Obelgi, dwuznaczne propozycje, nachodzenie, a nawet molestowanie seksualne. Kobieta nie miała nadziei na pomoc, dopóki nie skontaktowała się ze specjalistami ze sklepu SpyShop. Oto historia naszej klientki, której w walce z pracodawcą pomogła mini kamera szpiegowska. Poznaj jej historię!
Nieuczciwy pracodawca to dość powszechne zjawisko na wielu szczeblach zawodowej kariery. Problem jest jeszcze większy, gdy przełożony staje się niebezpieczny i zagraża swoim podwładnym.
Historia naszej klientki Wioletty (imię zmienione) stanowi jeden z mrożących krew w żyłach przykładów tego, że sprawy mogą zajść zdecydowanie za daleko.
“Długo szukałam tak atrakcyjnej pracy”
Pani Wioletta marzyła o zawodowym awansie. W styczniu minęły już dwa lata, odkąd otrzymała stanowisko w niewielkiej firmie zajmującej się księgowością. Praca nie sprawiała jej jednak żadnej przyjemności. Biuro miało siedzibę w małej miejscowości, z której pochodziła. Zarobki były przeciętne, a perspektywy rozwoju – żadne.
Po dwóch miesiącach poszukiwań w końcu znalazła wymarzoną ofertę. Większa wypłata, możliwość awansu, interesujące szkolenia i młoda kadra – wszystko to w zdecydowanie większym mieście. Rekrutacja przeszła pomyślnie, a Wioletta już kilka dni później przeprowadziła się.
Nieuczciwy pracodawca na drodze Wioletty
Pierwsze dni w biurze nie przebiegały po myśli Wioletty. Miała kłopot ze złapaniem kontaktu z nowymi współpracownikami, przerastał ją natłok obowiązków, a dodatkowo nawet nie poznała osobiście swojego szefa. Gdy ten wrócił z urlopu i po raz pierwszy się z nią przywitał, coś wzbudziło jej niepokój.
Wioletta rozpoczęła swoją przygodę z firmą tuż przed pierwszym okresem rozliczeniowym. Ku jej zaskoczeniu, w dniu prognozowanej wypłaty nie otrzymała żadnych pieniędzy. Podobnie jak wcześniej wspomniane obawy, ten fakt również przyjęła w racjonalny sposób. Przecież jest tu nowa, może przez to procedura potrwa kilka dni dłużej?
Stan rzeczy nie zmienił się jednak przez dwa kolejne tygodnie. Nasza klientka zaczęła się niepokoić i postanowiła porozmawiać o tym z szefem.
Molestowanie i dwuznaczne propozycje od szefa
Wizyta w biurze pracodawcy pogłębiła jej obawy. Mężczyzna potraktował problem lekceważąco. Jego zainteresowanie wzbudził z kolei ubiór Wioletty, który pochwalił w niezbyt elegancki sposób.
Dodatkowo zdecydowanie starszy od kobiety szef zaproponował jej spotkanie tylko we dwoje, w jednej z lokalnych kawiarni. Pracowniczka zgodziła się, licząc na pomyślne rozpatrzenie jej próśb. “Czułam się tak niekomfortowo, że nie miałam odwagi odmówić. Dziś postąpiłabym zupełnie inaczej” – przyznaje.
Podczas wyjścia mężczyzna bez przerwy patrzył się na Wiolettę, nieustannie komplementując jej wygląd i ubiór. W pewnym momencie usiadł obok niej, kładąc rękę na jej udzie. Zaproponował też, aby pojechała z nim do jego mieszkania, by napić się wina. Spanikowana kobieta odmówiła, po czym wyszła z kawiarni, zostawiając w niej napastliwego szefa.
Wioletta nie chciała wracać do pracy. Obawiała się spotkania z jej przełożonym i niczego nieświadomymi współpracownikami. Prędko okazało się, że zmartwienia były słuszne.
Mobbing w pracy staje się codziennością Wioletty
Przez kolejne dwa miesiące położenie naszej klientki w pracy ulegało ciągłemu pogorszeniu. Kobieta czuła się wytykana palcami. Podejrzewała, że szef rozsiewał na jej temat nieprzyjemne plotki. Dodatkowo przełożony zasypywał ją kolejnymi zleceniami, nieustannie krytykując niewywiązywanie się z absurdalnych terminów.
Wioletta czuła, że jej stan psychiczny się pogarsza. Pretensje szefa przybierały agresywny ton. Z czasem zaczęła obawiać się o swoje życie. Miała świadomość, że stała się ofiarą mobbingu, lecz nie miała w pracy nikogo, komu mogłaby zgłosić kłopoty.
Wcześniej szef zagroził jej, że jeśli zdecyduje się przedwcześnie rozwiązać umowę, to “gorzko tego pożałuje”. Wioletta była zupełnie bezradna.
Mobbing w pracy – przykłady szkodliwego działania
Mobbing w pracy może przybierać różne rodzaje – najczęściej pionowy i poziomy. W pierwszy z nich wpasowuje się sytuacja naszej klientki. Wówczas to pracodawca nęka swojego podwładnego. Drugi z typów to z kolei działania wymierzone przeciwko pracownikowi na tym samym szczeblu hierarchii.
Zdecydowanie rzadziej można się spotkać z mobbingiem ukośnym, czyli agresji ze strony niższego rangą członka zespołu, w stosunku do wyższego.
Mobbing objawia się na wiele różnych sposobów. Jeśli więc poczujesz jakiekolwiek sygnały, że możesz stawać się jego ofiarą, nie czekaj i podejmij zdecydowane działanie.
Jak walczyć z mobbingiem? Mini kamera to świetny sposób!
Jak walczyć z niebezpiecznym i nieuczciwym pracodawcą? Wioletta zadawała sobie to pytanie każdego kolejnego dnia w biurze, gdy w Internecie zauważyła reklamę sklepu detektywistycznego SpyShop. Najwięcej uwagi wzbudziły mini kamery szpiegowskie.
Zdecydowała się na okulary szpiegowskie GL-G7000FHD. Rozwiązanie nie wzbudza żadnych podejrzeń, szczególnie u osób noszących na co dzień ten element garderoby. Wybrana przez nią mini kamera bezprzewodowa zapewnia doskonały obraz w jakości Full HD, pomimo tego, że obiektyw ma średnicę zaledwie 1 mm.
Urządzenie wyposażono też w czuły mikrofon o zasięgu 3 m. Każde nagranie jest oznakowane datą i godziną, co czyni materiały wiarygodnymi materiałami dowodowymi w sądzie.
Mini kamera szpiegowska w okularach GL-G7000FHD zapisuje pliki na karcie pamięci micro SD – maksymalna obsługiwana pojemność to 128 GB. Akumulator litowo-polimerowy zapewnia z kolei do 45. minut ciągłej pracy.
osób kupiło w ciągu ostatnich 48h!
- najwyższy poziom dyskrecji
- nagrywanie w Full HD
Nieuczciwy pracodawca pokonany! Mini kamera Wioletty przechytrzyła niebezpiecznego szefa
Mimo zrozumiałych obaw, Wioletta zdecydowała się zaryzykować. Każda kolejna wizyta w gabinecie szefa była przez nią dokładnie nagrywana. Po blisko miesiącu zbierania materiałów, kobieta zgłosiła sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy, przekazując pliki.
Obecnie wobec szefa Wioletty toczy się postępowanie sądowe. Kara spotka go niemal na pewno. “Mini kamera szpiegowska pomogła mi w walce z niebezpiecznym pracodawcą! Początkowo nie sądziłam, że rozwiązanie może być tak proste. Teraz poleciłabym je każdemu, kto zmaga się z podobnym problemem” – mówi nasza klientka.
Bezprzewodowe mini kamery – polecamy te modele!
Sklep SpyShop oferuje szeroki zakres mini kamer szpiegowskich do walki z nieuczciwym pracodawcą. Sprawdź polecane przez nas modele!
Mini kamera w pilocie do samochodu PV-RC200HD2
Urządzenie nagrywające w jakości Full HD, ukryte w pilocie samochodowym? To właśnie bezprzewodowa mini kamera PV-RC200HD2, która pozwala na 80 godzin ciągłej pracy i nie wzbudza żadnych podejrzeń. Matryca CMOS umożliwia rejestrowanie filmów w rozdzielczości 1920x1080p z prędkością 30 kl/s, co przekłada się na płynny obraz.
Dodatkową zaletą jest czuły mikrofon o zasięgu 7. metrów. Kąt widzenia obiektywu o średnicy 0,6 mm to 78°.
osób kupiło w ciągu ostatnich 48h!
- Szpiegowska minikamera FullHD w pilocie samochodu
- Bardzo wysoka jakość, staranne wykonanie
Mini kamera WiFi w kubku jednorazowym PV-CC10W
Mini kamera WiFi ukryta w pokrywce kubka jednorazowego PV-CC10W ma matrycę CMOS 1/3″, która zapewnia obraz w jakości Full HD. Zaletami, które wyróżniają model na tle konkurencyjnych rozwiązań, są wyjątkowo długi czas pracy 195 minut, a także łączność z siecią.
Mini kamera WiFi do walki z nieuczciwym pracodawcą może więc być obsługiwana poprzez inne, połączone z siecią urządzenie.
Forma jednorazowego kubka jest niezwykle dyskretna i nie wzbudza podejrzeń.
osób kupiło w ciągu ostatnich 48h!
- Moduł WiFi do bezprzewodowej komunikacji
- Rozdzielczość filmów w jakości FullHD
Pendrive z mini kamerą szpiegowską A/V DVR-A60
Mini kamera szpiegowska A/V DVR-A60 to idealne rozwiązanie do biura. Pendrive rejestruje materiały w czterech różnych trybach. Dzięki detekcji ruchu nagrywanie może rozpocząć się automatycznie w najważniejszym momencie. Zapewnia to dyskrecję i skraca czas analizy materiałów.
Dodatkowo urządzenie samodzielnie nadpisuje najstarsze pliki nowymi.
osób kupiło w ciągu ostatnich 48h!
- Jakość nagrań: 1920x1080 p
- Cztery tryby rejestrowania
Mini kamera przeciw mobbingowi w pracy – FAQ
Jesteś ofiarą mobbingu w pracy? Poszukujesz dyskretnego rozwiązania, które da Ci przewagę nad nieuczciwym pracodawcą? Poznaj odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania!
1. Mobbing w pracy – przykłady
Przykłady mobbingu:
- wyśmiewanie i poniżanie,
- rozsiewanie nieprawdziwych plotek na temat pracownika,
- przemoc,
- molestowanie seksualne,
- dwuznaczne aluzje,
- wydawanie absurdalnych poleceń,
- obciążanie przesadną ilością pracy,
- nieuzasadniona krytyka.
Mobbing może mieć różne objawy i nie należy ich bagatelizować.
2. Jak radzić sobie z mobbingiem w pracy?
Jeśli czujesz, że stajesz się ofiarą mobbingu, spróbuj porozmawiać o problemie z osobą, która go tworzy. Jeśli sytuacja nie ulegnie zmianie, nie zamiataj sprawy pod dywan i stanowczo sprzeciwiaj się złym zachowaniom. Możesz poprosić o pomoc kierownictwo, kolegów z pracy lub wyposażyć się w mini kamerę, aby uzyskać dowody.
3. Jaka mini kamera z WiFi?
Przy wyborze mini kamery warto zwracać uwagę na cechy takie jak jakość i średnica obiektywu, możliwość połączenia z WiFi, czas pracy lub czułość wbudowanego mikrofonu. Sklep SpyShop oferuje szeroki zakres mini kamer w różnych kategoriach cenowych.
4. Co grozi za mobbing w pracy?
Jak stanowi definicja zawarta w kodeksie pracy, mobbing w pracy można uznać za formę przestępstwa. Sprawcy może grozić nawet kara do 2. lat pozbawienia wolności.
5. Gdzie zgłosić mobbing?
W przypadku padnięcia ofiarą mobbingu powinniśmy zgłosić ten problem swojemu pracodawcy. Jeśli nie jest to możliwe lub nie otrzymamy pomocy, należy zgłosić się do Państwowej Inspekcji Pracy lub sądu pracy.