Zastanawiasz się, czy jesteś ofiarą mobbingu? Poznaj jego definicje i dwie sytuacje, które dokładnie go ukazują. Ta wiedza może Ci się przydać, ponieważ najwyższe odszkodowanie w Polsce za mobbing to aż 100 000 zł! Przeczytaj już teraz.
Mobbing – definicja
Aby zdarzenie zostało zakwalifikowane jako mobbing przez Kodeks pracy musi spełniać wszystkie poniższe zasady:
- Musi dotyczyć pracownika i być wymierzone wobec niego. Co więcej, nie musi dotyczyć go nawet bezpośrednio – za mobbing może zostać uznane faworyzowanie jednego pracownika kosztem drugiego.
- Musi polegać na nękaniu. Nie musi to być nękanie słowne. Liczą się także zachowania lub gesty.
- Musi charakteryzować się długotrwałością. Jednorazowe zdarzenie nie zostanie zakwalifikowane.
- Musi powodować obniżenie samooceny zawodowej u pracownika.
- Celem mobbingu musi być poniżenie pracownika (w tym odizolowanie od grupy lub ośmieszenie).
Tylko spełnienie wszystkich cech umożliwi pracownikowi dochodzenie swoich praw. To dlatego ludzie często nie wiedzą, czy dane zachowanie pracodawcy lub znajomych z pracy jest nielegalne. Aby łatwiej zrozumieć ten problem, poznaj przykłady na mobbing w pracy.
Mamy dla Ciebie dwie historie.
Mobbing – przykłady z życia
Kodeks pracy podaje zasady, według których dane zachowanie kwalifikuje się jako mobbing, ale nie daje ich przykładów.
Poznaj sprawy, których wynikiem jest udowodniony mobbing.
Mobbing w pracy przez koleżankę – Justyna
Justyna: “Doświadczyłam mobbingu przez jedną osobę, która była liderem grupy.
Całe życie jestem osobą otyłą. Zaczęło się niewinnie – śmiech moich kolegów urywał się, kiedy wchodziłam do sali. Na początku myślałam, że tylko mi się wydaje, ale dziwne spojrzenia, zwłaszcza tej jednej osoby, nie dawały mi spokoju.
Kiedy znalazłam w misce zupy podarte kawałki papieru, wiedziałam, że się nie mylę. Nie było mi łatwo być codziennie w takim środowisku, ale mam już doświadczenie z osobami, które nie akceptują mnie ze względu na wygląd.
Postanowiłam zebrać dowody. Zostawiłam na biurku dyktafon w pendrivie. Nagrał niezbyt wybredne komentarze “koleżanki” o mojej tuszy, a także śmiech kilku osób na wspomnienie “akcji z zupą”.
Ze względu na dobrą wypłatę, nie chciałam zmienić pracy, ani kierować sprawy do sądu. Czytałam o mobbingu i wiedziałam, że mobber zawsze obawia się dręczonej osoby z jakiegoś powodu. W moim przypadku była to silna pozycja w firmie – szefostwo docenia moją pracę.
Jak rozwiązałam sprawę? Poprosiłam ją na rozmowę i puściłam dowody. To wystarczyło, żeby zmieniła swoje podejście – widocznie bała się utraty pracy. “
Sprawdź również inne sposoby, jak udowodnić mobbing w pracy.
Niesprawiedliwy szef – Sebastian
Pracodawca jest zobowiązany do przeciwdziałania mobbingowi. Co jednak, jeśli to on jest agresorem? Poznaj historię Sebastiana:
“Mój konflikt z szefem urodził się z nieodpowiednio rozwiązanego problemu. Po zakończeniu dużej transakcji, którą przygotowałem ze współpracownikiem, szef przypisał zasługi tylko drugiemu z nas.
Nie przemyślałem sprawy i w emocjach postanowiłem delikatnie zwrócić uwagę i przypomnieć o swoim wkładzie. Szef niestety nie zrozumiał, od razu się zdenerwował i zapytał mnie “Czyli publicznie kłamię?”.
Mój drugi błąd był taki, że przedstawiłem zespołowi mój wkład. Szef to usłyszał i chyba wtedy postanowił utrudnić mi życie. Najpierw za moimi plecami nastawiał grupę przeciwko mnie, a ja pod wpływem ogromnego stresu nie mogłem utrzymać wysokiego poziomu obowiązków.
Szef obciął mi miesięczną, gwarantowaną pensję. Zaniżył tym moje poczucie wartości. Uwierzyłem, że zawodowo faktycznie na nic nie zasługuje. Po zdegradowaniu mnie ze stanowiska kierowniczego, postanowiłem zrezygnować z pracy w firmie.
Dopiero po latach zrozumiałem, że padłem ofiarą mobbingu. Szef zniszczył moją karierę przez jedną, nierozwiązaną sprawę. Żałuję, że nie wiedziałem tego wcześniej i nie podjąłem kroków.”
Historia Bartosza nie ma niestety pomyślnego zakończenia. Doświadczył on typowych faz mobbingu:
- Faza przygotowawcza.
- Eskalacja (protest ofiary).
- Nasilenie agresji.
- Degradacja ofiary.
Niestety nie zdawał sobie z tego sprawy i nie przygotował dowodów. Miał prawo sądzić się z szefem o wysokie odszkodowanie.
Skutki mobbingu
Skutki mobbingu są niestety długofalowe. Depresja, nerwica, zachowania lękowe i brak wiary w swoje możliwości to tylko ich część. Znane są przypadki, które doprowadziły do samobójstwa dręczonej osoby.
Społeczeństwo nie ma rzetelnych informacji, jak działać w tym temacie. Nawet jeśli osoba doświadcza nękania w pracy, nie zawsze wie, gdzie to zgłosić.
Przede wszystkim pamiętaj: warto walczyć, a działanie rozpocząć od zebrania dowodów.
Aby włączyć do działania wyższe instancje, należy przedłożyć określone pismo. Skąd wziąć oświadczenie o mobbingu? Wzór jest dostępny na wielu stronach internetowych. Musi zawierać dane mobbera i ofiary, a także opis sytuacji i dołączone dowody.
Wypełnione oświadczenie składa się do rąk pracodawcy lub do PIP (jeśli to pracodawca dopuszcza się nękania).
Uwaga! Anonimowe donosy nie są brane pod uwagę. Pismo należy podpisać własnym imieniem i nazwiskiem.