Romans w pracy może w znaczny sposób wpłynąć na relacje na linii pracownik – pracodawca. Wprawdzie kodeks pracy nie określa ściśle zasad dotyczących tego zjawiska, ale związane z nim zaniedbania mogą doprowadzić nawet do dyscyplinarnego zwolnienia. Dowiedz się, jakie konsekwencje niesie ze sobą romans w miejscu pracy!
Romans w pracy – coraz powszechniejsze zjawisko
Biuro, siedziba firmy, magazyn – niezależnie od miejsca i rodzaju wykonywanej pracy, podczas pełnienia obowiązków zawodowych regularnie dochodzi do zawężania relacji między pracownikami. Czasami stajemy się sobie bliżsi od razu po rozpoczęciu współpracy, a w innych sytuacjach zjawisko to ma miejsce po nieco dłuższym okresie.
Jednak, jak wskazują statystyki, sprawy często nabierają rozpędu, a początkowo przyjacielska relacja przeradza się w niezobowiązujący flirt. Romans w miejscu pracy, według wyników ankiety cytowanej przez serwis Pracuj.pl, przytrafił się co czwartemu respondentowi.
Przyczyn takich sytuacji jest wiele. Czasami w pracy spędzamy wiele czasu ze współpracownikami i czujemy się przy nich na tyle dobrze, że chcemy nadać tego typu relacji charakter intymny. Innym powodem jest potrzeba przeżycia nowej przygody w swoim życiu. Romans w pracy z mężatką lub żonatym to bardzo częste zjawisko.
Niezależnie od tego, czy jest to szef, pracodawca, przełożony lub inny współpracownik – romans w pracy może mieć wiele wymiarów i bez wątpienia jest to coraz częstszy przypadek.
Jak zaczyna się romans w miejscu pracy?
Czasami do nawiązania romansu wystarczy kilka chwil. Zdecydowanie najczęściej staje się on faktem ze względu na wspólnie spędzany czas pracy, np. podczas realizowania projektów.
Romans w pracy zaczyna się m.in. poprzez:
- udział w imprezach integracyjnych i firmowych,
- bliższe poznanie współpracownika i wspólne zrozumienie,
- zwykłe rozmowy przy przypadkowych spotkaniach,
- wsparcie emocjonalne w trudnych chwilach,
- wzajemne zrozumienie,
- miłe spędzanie czasu i żarty.
Początek takiej relacji zawsze związany jest z intensyfikacją stosunków zawodowych i przejściem od formalnych interakcji do prywatnej sfery.
Jak romanse w pracy wpływają na pracowniczy profesjonalizm?
Nawiązywanie bliższych więzi poprzez wspólnie spędzany czas nie jest niczym niezwykłym i ma miejsce nie tylko na płaszczyźnie zawodowej. Jeśli intymna relacja nie wpływa negatywnie na atmosferę w zespole, a zainteresowani nie zaniedbują interesów pracodawcy i przestrzegają swoich obowiązków pracowniczych, wówczas romans nie powinien wpływać negatywnie na całokształt.
Romans w pracy często doprowadza jednak do konfliktu interesów. Szczególnie, jeśli zostanie nawiązany na linii pracownik – pracodawca. Taka relacja może w znaczny sposób naruszyć regulamin pracy. Intymne więzi pomiędzy przełożonymi a podwładnymi mogą wpłynąć na potencjalny awans położonej niżej w hierarchii osoby – oczywiście otrzymany nieuczciwie.
Tego typu brak etyki pracy może przełożyć się na spadek wydajności całego zespołu. Dodatkowo, jeśli relacja między zakochanymi ulegnie zepsuciu, wówczas życie prywatne może spowodować np. szantażowanie drugiej osoby lub ogólne popsucie komunikacji.
Dlatego właśnie intymności na linii pracodawca – pracownik, mogą doprowadzić do naruszenia zasad współżycia społecznego w firmie.
Jakie konsekwencje prawne niesie ze sobą romans w miejscu pracy?
Prawo pracy, określane przez Kodeks pracy, nie określa precyzyjnie sankcji za romans na linii pracownik – pracodawca oraz pomiędzy partnerami z zespołu. Istnieją jednak określone przepisy, na podstawie których, w przypadku zaistnienia intymnych relacji między pracownikami, szefostwo może podjąć odpowiednie działania.
Ponadto wiele firm i korporacji posiada własne wytyczne, które mogą zabraniać bliższych relacji pomiędzy współpracownikami, a w szczególności delegalizować romans w pracy z szefem.
Romans w pracy – konsekwencje. Co może zrobić pracodawca?
Wiele osób obawia się, że grozi im zwolnienie za romans w pracy. Obawy faktycznie są uzasadnione. Jeśli bowiem plotki o romansie w pracy się potwierdzą, a relacja intymna negatywnie wpływa na osiągi firmy oraz pracowników, wówczas pracodawca może zwolnić takie osoby.
Inne konsekwencje romansu w pracy to m.in.:
- spadek zaufania firmy,
- gorsze warunki pracy,
- negatywny wpływ na atmosferę w pracy,
- posądzenia o nepotyzm (jeśli romans ma miejsce na linii pracownik – pracodawca),
Romans w pracy bez wątpienia może więc wpłynąć na całą firmę. Dlatego tak ważne jest rozsądne przestrzeganie zasad współżycia społecznego.
Zwolnienie za romans w pracy a umowa o pracę
Nawet wtedy, gdy naszą formą zatrudnienia jest umowa o pracę, szefostwo może dokonać zwolnienia bez zastosowania okresu wypowiedzenia. Ma to miejsce wówczas, gdy dojdzie do poważnych naruszeń obowiązków pracowniczych. Tzw. “dyscyplinarka” grozi nam również w sytuacjach pogwałcenia porządku w firmie, np. poprzez seks w pracy.
Kodeks pracy, a mobbing i molestowanie
Niestety, zdarzają się takie sytuacje, że romans pracowników, a w szczególności relacje intymne między przełożonym a podwładnym, przeradzają się w molestowanie lub mobbing.
W przypadku zaistnienia molestowania seksualnego wobec pracownika, powinien on w pierwszej kolejności zgłosić się o pomoc do swojego pracodawcy. Jeśli jednak jest on sprawcą, wówczas należy wystąpić z tą sprawą do Państwowej Inspekcji Pracy lub Rzecznika Praw Obywatelskich.
Romans w pracy i jego konsekwencje prawne – FAQ
Poznaj odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania!
Jakie konsekwencje niesie ze sobą romans w pracy z szefem?
Romans z szefem w pracy może wpłynąć negatywnie na wydajność firmy. Spadają wówczas morale współpracowników, a również i sama relacja intymna może przerodzić się w konflikt. Z punktu widzenia prawa za tego typu naruszenia może grozić nawet dyscyplinarne zwolnienie z pracy.
Jakie są konsekwencje prawne romansu w pracy?
Polskie prawo pracy nie reguluje wprost przepisów dotyczących romansu w pracy. Jeśli jednak w jego efekcie dojdzie do poważnego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych oraz spadnie jakość pracy osoby uwikłanej w romans, wówczas może dojść do rozwiązania umowy o pracę i dyscyplinarnego zwolnienia.
Czy można romansować z koleżankami z pracy?
Oczywiście pracodawca nie ma podstaw do ingerencji w relacje prywatne, jeśli nie wpływają one na funkcjonowanie firmy i zespołu. Sytuacja ma się inaczej, gdy sfera prywatna wyraźnie pogarsza wydajność pracowników lub tworzy konflikty. Wówczas takie relacje mogą zostać zakazane.
W jaki sposób pracownik może znacznie naruszyć swoje obowiązki?
Tego typu wykroczeniami są m.in. romans z szefem, seks w pracy, szantaż służbowy itp. Regulacja takich zachowań odbywa się poprzez wewnętrzne przepisy lub Kodeks pracy.
Co zrobić, jeśli współpracownik mnie molestuje?
Gdy osoba, z którą pracujemy, stosuje wobec nas molestowanie seksualne, w pierwszej kolejności powinniśmy zgłosić to szefostwu. Jeśli nie przyniesie to skutku, warto poprosić o pomoc Państwową Inspekcję Pracy lub Rzecznika Praw Obywatelskich. Ważne jest posiadanie dowodów dokumentujących tego typu zachowanie.