Jak ukryć podsłuch w biurze?

Każdy pracodawca musi liczyć się z tym, że do jego firmy trafi niekompetentny lub nieuczciwy pracownik. Osoba dobrze rokująca na etapie rekrutacji w niektórych przypadkach zaczyna działać na rzecz konkurencji, defraudować środki lub wykradać sprzęt biurowy. Ukrycie podsłuchu w przestrzeni biurowej pozwala wykryć wszystkie nieuczciwe praktyki pracowników. Jak ukryć podsłuch w biurze?

Podsłuch w biurze – czy to konieczne?

Monitoring pracowników często wzbudza wątpliwości natury etycznej. Kojarzy się go z naruszaniem dóbr osobistych drugiego człowiek oraz – a może przede wszystkim – brakiem zaufania pracodawcy.

Tymczasem sprawa nie jest taka jednoznaczna. Należy pamiętać, że każdy biznes musi przynosić zyski. Nieuczciwi pracownicy mogą te zyski znacznie uszczuplić. Nie chodzi zresztą tylko o straty finansowe, ale też wizerunkowe, które bywają nawet bardziej szkodliwe.

Wyciek danych w przedsiębiorstwie (spowodowany przez hakerów lub właśnie pracowników) wiąże się z utratą zaufania partnerów biznesowych, inwestorów i klientów – nie wspominając już o spadkach na giełdzie.

Skalę tego problemu potwierdza raport ACFTA dotyczący nadużyć pracowniczych opublikowany w kwietniu 2020 roku. Wedle dokumentu globalne straty z powodu oszustw pracowniczych i przestępstw gospodarczych wyniosły 4,5 miliardów USD.

Co gorsza, aż 54% spośród badanych firm i organizacji nie zdołało odzyskać utraconych środków. Podsłuch w biurze nie oznacza więc braku zaufania pracodawcy, a jedynie stanowi skuteczne działanie prewencyjne.

O tym zaś, czy podsłuch w pracy jest legalny pisaliśmy w jednym z poprzednich artykułów – warto zapoznać się z jego treścią przed zakupem jednego z niżej wymienionych urządzeń.

Jak założyć podsłuch w biurze? – przegląd rozwiązań

Przede wszystkim istotny jest dobór właściwego środka. Poniżej przedstawiamy najpopularniejsze spośród rozwiązań kontrinwigilacyjnych, które łatwo zamontować i ukryć w miejscu pracy.

Dyktafony szpiegowskie

Dobrej klasy rejestrator audio to jeden z najchętniej wybieranych sprzętów inwigilacyjnych. Główną zaletą dyktafonów – obok banalnej obsługi – jest dyskrecja. Nie transmitują one żadnego sygnału, dzięki czemu są nie do wykrycia przez detektory podsłuchów.

Z drugiej strony takim dyktafonem nie podsłuchamy rozmowy na żywo. Aby odsłuchać nagranie musisz zabrać dyktafon i własnoręcznie zgrać plik na komputer (lub odsłuchać je na urządzeniu).

Dobrym przykładem takiego sprzętu jest DYK-L1, czyli dyktafon ukryty w listwie przepięciowej – tak sprytny kamuflaż bez trudu wtopi się w otoczenie biurowe. Dzięki wydajnym mikrofonom urządzenie nagra wszystkie rozmowy w promieniu 10 metrów, a korzystanie z zasilania sieciowego daje w praktyce nieograniczony czas pracy.

osób kupiło w ciągu ostatnich 48h!

  • Nieograniczony czas pracy
  • Bardzo czuły mikrofon

Podsłuchy GSM

Jeżeli chcesz monitorować pracowników na żywo i w dowolnej chwili, wówczas zainwestuj w podsłuch GSM.

Urządzenie to korzysta z bezprzewodowej sieci GSM, co przekłada się na nieograniczony zasięg działania. Wystarczy zadzwonić na numer przypisany do karty SIM (umieszczonej w podsłuchu), aby rozpocząć dyskretny, wyraźny odsłuch – niezależnie od tego, gdzie aktualnie przebywasz.

Do kontroli pracowników polecamy niewielki podsłuch GSM X8 (kliknij). To niepozorne urządzenie o rozmiarach pudełka zapałek doskonale sprawdzi się w tej roli. Dzięki niewielkim wymiarom z łatwością ukryjesz je w dowolnym miejscu, np. za odsuniętą szafką lub wśród akcesoriów zalegających na biurku.

osób kupiło w ciągu ostatnich 48h!

  • Globalny zasięg podsłuchu GSM
  • Podsłuch poprzez połączenie telefoniczne

Oprogramowanie szpiegujące

Monitoring komputera pracownika to prosty i zarazem efektywny sposób na kontrolę w miejscu pracy. Do tego zadania polecamy program szpiegujący typu keylogger, który dyskretnie gromadzi wszystkie znaki wprowadzone na klawiaturze.

Dzięki temu użytkownik może sprawdzić, z kim pracownik kontaktuje się w godzinach pracy, jakie odwiedza witryny i czego na nich szuka.

Bardziej zaawansowane warianty takie jak program szpiegowski na komputer SpyLogger Pro Cloud umożliwiają też wykonywanie cyklicznych zrzutów ekranu.

Ważną zaletą tego programu jest wygoda użytkowania i dyskrecja. Po szybkiej instalacji keylogger rozpoczyna pracę w tle pozostając w 100% niewidocznym dla użytkownika komputera i programu antywirusowego.

Podsłuch w biurze – pomoc detektywa

Jeżeli nie masz pewności, z jakiego rozwiązania skorzystać skontaktuj się z agencją detektywistyczną.

Detektyw doświadczony w ujawnianiu oszustw pracowniczych pomoże Ci dobrać właściwe narzędzie do monitorowania pracowników (z uwzględnieniem różnych zmiennych takich jak rodzaj pomieszczenia i liczba znajdujących się w nim pracowników) oraz doradzi jak je ukryć przed niepożądanym wzrokiem.

Biuro detektywistyczne Spy Shop posiada najnowocześniejsze urządzenia kontrinwigilacyjne odpowiednie na każdy scenariusz. W razie potrzeby możemy też zainstalować sprzęt podsłuchowy lub rejestrator w dowolnym przedmiocie – ułatwi to dobranie najlepszego rozwiązania pod konkretne miejsce i sytuację.

Jeżeli podsłuch ujawni nieuczciwe praktyki ze strony pracownika, nasz prywatny detektyw pomoże w zdobyciu wiążących dowodów, które będą stanowiły podstawę do wyciągnięcia konsekwencji wobec sprawcy.

najważniejsze-informacje-o-podsłuchu-w-pracy-infografika

  1. Pamiętaj, aby nie zakrywać mikrofonu w dyktafonie lub podsłuchu. W przeciwnym razie nagrany dźwięk będzie niewyraźny lub wręcz całkiem niezrozumiały.
  2. Jeżeli Twój podsłuch nie jest podłączony do stałego zasilania upewnij się, że posiada wydajną baterię. W przypadku dyktafonów warto korzystać z aktywacji po wykryciu dźwięku. Działając w tym trybie dyktafon może pracować nawet przez kilkanaście dni.
  3. Oprogramowanie szpiegujące musi być fizycznie zainstalowane na docelowej jednostce. Nie ma możliwości instalacji zdalnej.
  4. Decydując się na podsłuchiwanie pracowników musisz ich o tym fakcie poinformować. Podsłuchiwanie niejawne jest możliwe, ale nagrania nie mogą być wówczas wykorzystane w żadnym celu ani udostępniane osobom trzecim.

Innymi słowy, pracodawca nie może na tej podstawie zwolnić pracownika ani pociągnąć go do żadnych konsekwencji. Urządzenia szpiegowskie przydają się więc do trzymania ręki na pulsie i rozwiania ewentualnych wątpliwości.

Piotr Kistela
Z wykształcenia dziennikarz, z zawodu copywriter. Pasjonat nowinek technologicznych, gier wideo i literatury fantastycznej. Czas wolny dzieli pomiędzy książką, konsolą, sportem oraz pisaniem wszystkiego oprócz przepisów kulinarnych i poezji.
error: Treści są zabezpieczone!