Spis treści
ToggleWielu pracowników obawia się podsłuchów i ukrytych kamer. Słusznie! Dziennie odbieramy niezliczoną ilość telefonów od przedsiębiorców szukających najlepszego sprzętu do inwigilacji pracowników. Sprawdź, gdzie Twój szef może ukryć podsłuch i jak go wykryć.
Czy podsłuch w pracy jest legalny?
Szef powinien informować pracowników o założonym podsłuchu. W rzeczywistości jednak zwykle się to ukrywa.
Czy to legalne? Nie. Mimo tego szefowie wciąż to robią.
Teoretycznie uczciwe osoby nie mają się czego obawiać – nawet podsłuchiwane nie ujawnią przecież niczego złego. Sam jednak fakt podsłuchiwania przez przełożonego i braku zaufania może działać deprymująco.
Kwestia etyki – dla niektórych pracodawców jeśli chodzi o biznes, zależy im tylko na własnym interesie. Samopoczucie pracownika czy etyka zawodowa nie są tak ważne. Faktem jest jednak, że wielu właścicieli firm traci pieniądze na niekompetencji pracowników. Trudno jednoznacznie stwierdzić, czy to dobre zachowanie.
Art. 267 Kodeksu karnego mówi: “(…) kto w celu uzyskania informacji, do której nie jest uprawniony, zakłada lub posługuje się urządzeniem podsłuchowym, wizualnym albo innym urządzeniem specjalnym, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat dwóch (…)”
Wynika z tego, że założenie podsłuchu bez wiedzy pracownika jest nielegalne i grozi karą grzywny lub pozbawienia wolności.
Kiedy szef może podsłuchiwać pracowników? Kodeks pracy
Kodeks pracy opisuje sytuacje, w których założenie monitoringu lub podsłuchu jest uzasadnione. Dokładne warunki opisane są w art. 22 kodeksu pracy:
“(…) jest to niezbędne do zapewnienia bezpieczeństwa pracowników lub ochrony mienia lub kontroli produkcji lub zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, pracodawca może wprowadzić szczególny nadzór nad terenem zakładu pracy lub terenem wokół zakładu pracy w postaci środków technicznych umożliwiających rejestrację obrazu (monitoring)…”
Nie można tego robić jednak w przestrzeniach takich jak: szatnie, łazienki, stołówki.
Jeszcze jedną podstawą do zamontowania legalnego podsłuchu w pracy jest podejrzenie popełnienia przestępstwa przez pracownika lub tego pewność i konieczność zebrania dowodów przeciwko niemu. Niemniej pracownik może być podsłuchiwany tylko w trakcie prowadzenia dochodzenia.
Uważaj. Inaczej sprawa ma się z telefonem służbowym. Wystarczy, aby pracodawca ujął w regulaminie wzmiankę o nagrywaniu rozmów prowadzonych ze służbowego telefonu, a stanie się to legalne. Dlaczego? Bo takie zachowanie narusza jego dobra osobiste – używanie telefonu służbowego do celów prywatnych zwykle nie jest zgodne z prawem pracodawcy.
Na Twoją korzyść działa fakt, że oficjalnie pracodawca nie może wykorzystać zdobytych podstępem informacji do na przykład zwolnienia Cię. Może jednak użyć ich, aby upewnić się w swoich domysłach, a na Ciebie znaleźć innego “haka”.
Gdzie w pracy może być schowany podsłuch lub monitoring?
To zależy od Twojego miejsca pracy. Z doświadczenia wiemy, że szpiegują szefowie pracujący w biurach różnego rodzaju, na magazynach i halach produkcyjnych, a nawet na budowie.
Jednym z najczęściej wybieranych produktów jest mini kamera w długopisie Esonic CAM-3HD. Wtopi się w każde otoczenie – coś do pisania jest przecież potrzebne wszędzie i nigdzie nie wzbudza podejrzeń. Co ciekawe, tak małe i niepozorne urządzenie rejestruje firmy w jakości HD. Nie umknie mu żaden szczegół, ani wyjątkowo ukrywane przewinienie. Ta kamera z podsłuchem w miejscu pracy zdemaskowała już wielu.
osób kupiło w ciągu ostatnich 48h!

- Funkcja detekcji ruchu
- Rozdzielczość nagrań 1280×720
Do monitoringu placu budowy lub magazynu można kupić kamerę WiFi w puszce elektrycznej. To też popularny model ze względu na możliwość podglądania pracowników na żywo. Szef szybko zweryfikuje, czy faktycznie jesteś tak zajęty, jak opisałeś to w rozmowie telefonicznej przed chwilą.
osób kupiło w ciągu ostatnich 48h!

- Matryca CMOS 3 Mpix
- Moduł WiFi - podgląd na żywo
Czasami, aby zdobyć odpowiednie wiadomości wystarczy tylko podsłuch w listwie przepięciowej. Posiada on bardzo czuły mikrofon, który nagra dźwięk nawet z odległości do 10 metrów. Wyróżnia się wyjątkową skutecznością, dlatego często polecamy go właścicielom firm, którzy chcą upewnić się w uczciwości swoich podwładnych. Jego dużym atutem jest również praca bez przerwy – jak to listwa przepięciowa, może być stale podpięta do źródła prądu bez wzbudzania podejrzeń.
osób kupiło w ciągu ostatnich 48h!

- Podsłuch kamuflowany w listwie
- Globalny zasięg GSM
Podsłuch w pracy – jak wykryć?
Pierwszą podpowiedzią, którą możemy ujawnić jest: przede wszystkim zachowuj się tak, aby szef nie musiał testować Twojej pracy. Nie pochwalamy przejawów nieuczciwości w stosunku do przełożonych. Kradzież mienia, niewykonywanie swoich obowiązków i obgadywanie za plecami lub nastawianie innych pracowników przeciwko zarządowi są zachowaniami, które nigdy nie powinny mieć miejsca.
Jeśli jednak jesteś osobą doskonale wykonującą swoje obowiązki, a podejrzewasz, że szef inwigiluje Cię bez powodu i Twojej wiedzy, możesz skorzystać z profesjonalnego wykrywania podsłuchów. Najlepiej w tej roli sprawdzi się detektor wielokanałowy. Ten typ wykrywa sygnały wielu rodzajów urządzeń: podsłuchy, kamery, lokalizatory GPS. Do jednorazowej akcji zdecydowanie przyda się sprzęt skuteczny, ale niezbyt drogi. Polecamy wykrywacz podsłuchów CC-308+ – detektor radiowy, który zlokalizuje nawet doskonale ukryte narzędzia do inwigilacji.
Szef stosujący tego typu zagrywki, powinien płacić pracownikom odszkodowania. Już po za tym że słyszy rzeczy związane z pracą, to także może usłyszeć coś prywatnego, co nie powinno wyjść na światło dzienne jak: hasła, kody, sprawy sądowe itp. Po prostu patologia.
Kiedyś pracowałam w restauracji i szef zainstalował kamerkę w szatni. Oczywiście poszłam z tym do PiPu oraz złożyłam pozew. Okazało się że kamerka to nie jedyne jego przewinienie, a za inne rzeczy poszedł siedzieć. Oczywiście dostałam też odszkodowanie, za szkody psychiczne. Więc na moim przykładzie, nie bójcie się i zgłaszajcie takich ludzi. Oni nie mają prawa instalować takich rzeczy.
Przychodzić do pracy z wykrywaczami, bo się nie ufa szefowi. Masakra, do jakich czasów my dobiliśmy jako ludzkość…
Hej, jak dowiedziałeś o instalacji podsłuchu w szatni?